(一)　傳統(tǒng)培訓(xùn)需求分析方法1.　觀察法觀察法是通過到工作現(xiàn)場(chǎng),觀察員工的工作表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)問題,獲取信息數(shù)據(jù)。運(yùn)用觀察法的第一步是要明確所需要的信息,然后確定觀察對(duì)象。觀察法最大的一個(gè)缺陷是,當(dāng)被觀察者意識(shí)到自己正在...[繼續(xù)閱讀]

    1.培訓(xùn)考核要確定培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)效果,可以通過考試(對(duì)成人培訓(xùn)的考試要以分析問題和解決問題的能力為主)、寫論文、答辯、案例分析等方式進(jìn)行。要聽取培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)的意見,可以通過座談、問卷等形式進(jìn)行。2.頒發(fā)結(jié)業(yè)證書結(jié)...[繼續(xù)閱讀]

    科學(xué)、合理地確定員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)的具體內(nèi)容,是獲得良好職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)效果的前提條件。要培養(yǎng)員工好的思想素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和行為素養(yǎng),必須圍繞現(xiàn)代社會(huì)及企業(yè)對(duì)員工職業(yè)角色的要求,從職業(yè)觀念、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)能力、職業(yè)...[繼續(xù)閱讀]

    企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),一般要做培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。在培訓(xùn)實(shí)施過程中,在努力抓好培訓(xùn)其他主要管理工作的同時(shí),還要認(rèn)真做好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案的執(zhí)行與控制。1.認(rèn)真審視每筆培訓(xùn)開支是否合理對(duì)不合理的開支項(xiàng)目要堅(jiān)決取消,而對(duì)一...[繼續(xù)閱讀]

    培訓(xùn)需求分析是指尋找和發(fā)現(xiàn)組織中誰(shuí)需要學(xué)習(xí)什么,以幫助其更好地完成工作,它有助于提高組織績(jī)效,并排列出培訓(xùn)需求的優(yōu)先次序。培訓(xùn)需求分析的焦點(diǎn)不是放在學(xué)習(xí)本身、培訓(xùn)計(jì)劃本身或者培訓(xùn)部門必須提供什么,而是根據(jù)績(jī)效...[繼續(xù)閱讀]

    現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克(PeterF.Drucker)認(rèn)為,在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,知識(shí)已經(jīng)成為真正的資本和首要的財(cái)富。英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾弗雷德·馬歇爾(AlfredMarshall)則認(rèn)為,在所有的投資中,最有價(jià)值的是對(duì)人本身的投資。企業(yè)員工是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目...[繼續(xù)閱讀]

    新員工入職培訓(xùn)的效果直接影響到新員工入職后的工作績(jī)效,也關(guān)系到企業(yè)下—個(gè)階段的工作進(jìn)程和工作效率。培訓(xùn)要取得良好的效果,關(guān)鍵在于入職培訓(xùn)的準(zhǔn)備是否充分、計(jì)劃是否周全等。新員工入職培訓(xùn)的實(shí)施就是通過設(shè)計(jì)和執(zhí)行...[繼續(xù)閱讀]

    培訓(xùn)是一種有組織的傳遞知識(shí)、技能、標(biāo)準(zhǔn)、信息、信念和管理訓(xùn)誡的過程。通過培訓(xùn)可以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化作業(yè),讓員工達(dá)到預(yù)期的績(jī)效水平。培訓(xùn)對(duì)于提升企業(yè)的績(jī)效、維持企業(yè)生存與發(fā)展都有著至關(guān)重要的作用,而且被視為21世紀(jì)提高...[繼續(xù)閱讀]

    在企業(yè)員工培訓(xùn)的管理活動(dòng)中,各類企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和具體情況,制定一系列的員工培訓(xùn)制度,從而給予培訓(xùn)活動(dòng)自上而下、全方位的制度支持。但是,企業(yè)的培訓(xùn)制度制定以后,并非是一成不變的。培訓(xùn)制度在貫徹、落實(shí)過程中...[繼續(xù)閱讀]

    在新的培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前做好各方面的準(zhǔn)備工作是培訓(xùn)成功實(shí)施的關(guān)鍵,準(zhǔn)備工作包括以下幾個(gè)方面:1.檢查培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備事項(xiàng)確認(rèn)培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備,須考慮的相關(guān)因素如下:培訓(xùn)性質(zhì),交通情況,培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備,行政服務(wù)。由于培訓(xùn)...[繼續(xù)閱讀]