(1)培訓考核采取“月考核、月獎勵”的形式,考核結果與當月績效掛鉤。(2)各單位對配網搶修值班人員定期舉行技術培訓考試,并按培訓考試的情況實行動態(tài)考核。(3)各單位要建立配網搶修值班人員的培訓檔案,每月進行培訓績效的考 (共 130 字) [閱讀本文] >>
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 (1)培訓考核采取“月考核、月獎勵”的形式,考核結果與當月績效掛鉤。(2)各單位對配網搶修值班人員定期舉行技術培訓考試,并按培訓考試的情況實行動態(tài)考核。(3)各單位要建立配網搶修值班人員的培訓檔案,每月進行培訓績效的考 (共 130 字) [閱讀本文] >>
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