1.勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如用人單位拖欠報(bào)酬或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向法院申請支付令,法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2.勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決如勞動(dòng)合同中...[繼續(xù)閱讀]

    1.用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),不得對其身份證件或者其他證件進(jìn)行扣押,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,也不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)如用人單位違...[繼續(xù)閱讀]

    如勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上且不滿一年的,則試用期不得超過一個(gè)月; 如勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的,則試用期不得超過二個(gè)月;如勞動(dòng)合同系三年以上的固定期限和無固定期限合同,則試用期不得超過六個(gè)月。如表3-1所示:表...[繼續(xù)閱讀]

    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。...[繼續(xù)閱讀]

    不得約定試用期的情形有: (1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的; (3)非全日制用工。...[繼續(xù)閱讀]

    試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅僅只約定試用期,那么試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。...[繼續(xù)閱讀]

    勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于: (1)本單位相同崗位最低檔工資;(2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十; (3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。...[繼續(xù)閱讀]

    用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。...[繼續(xù)閱讀]

    勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。...[繼續(xù)閱讀]

    在試用期中,除勞動(dòng)者有 《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。...[繼續(xù)閱讀]