編號: 填表日期: 年 月 日姓名性別年齡所在部門　崗位名稱　工齡　項 目評 分評語經(jīng) 驗54321　執(zhí)行能力54321　達成能力54321　技術能力54321　分析能力54321　觀察能力54321　說服能力54321　指導能力54321　判斷能力54321　包容能力5432...[繼續(xù)閱讀]

    所屬地區(qū): 報送日期: 年 月 日合同編號登記序號企業(yè)名稱所有制性質(zhì)職工人數(shù)報送收到審核結果通知企業(yè)備注報送人電話時間收件人時間通知人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...[繼續(xù)閱讀]

    審核機構審核時間審核人合同編號　要求返回時間　企業(yè)名稱　實際返回時間　經(jīng)審核,提出具體意見如下:審核人(簽字): 審核機構負責人(簽字蓋章):審核日期: 年 月 日...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 為了適應公司不斷發(fā)展壯大的需要,及時為公司提供各種所需人才,堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則,實現(xiàn)公司合理的人事配置。第二條 公司的招聘形式分為社會公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學歷、資歷...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理,以利于人力資源開發(fā),特制訂本規(guī)定。第二條 本公司部門主管、副主管的錄用及薪酬,由總經(jīng)理報請董事長核定,組長及一般員工的錄用由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定。第三條 本公司員工錄用除技術人員...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 內(nèi)部招聘是指公司因為業(yè)務拓展和強化有關部門的需要,在現(xiàn)有員工中進行招聘、篩選。第二條 內(nèi)部招聘由人事部負責組織、實施和協(xié)調(diào)。1.人事部負責內(nèi)部招聘廣告的發(fā)布和對應聘人員的初選、統(tǒng)計和匯總,同時進行檔案審...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 目的。本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員的相關工作,目的是選聘更好的管理人才。第二條 考試方法?？荚嚪止P試和面試兩種。筆試合格者才有資格參加面試。面試前,需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。第三...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 為及時準確地補充公司所需人才,建立健全良好的人才選用機制,滿足公司發(fā)展的需要,特制定本制度。第二條 本制度規(guī)定了公司內(nèi)部補員、崗位調(diào)整及面向社會招聘人才的基本原則。第三條 公司在招聘工作中堅持“公開”、...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 體檢目的。公司招聘新員工,必須依據(jù)本規(guī)定對其進行體檢,為企業(yè)聘用身體健康的員工,同時為以后企業(yè)內(nèi)部員工隊伍健康管理打下良好的基礎。第二條 體檢原則。健康的體魄是新員工承擔繁忙工作的前提條件,所以對應聘者...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 內(nèi)部招聘。招聘工作應該首先考慮公司內(nèi)部人員。銷售經(jīng)理可以從現(xiàn)有的銷售主管之中進行提拔,也可以從市場策劃部等其他部門轉入; 銷售主管可以從現(xiàn)有的銷售人員之中進行提拔; 而銷售人員也可以從行政人員之中進行轉...[繼續(xù)閱讀]