第一條 建立人事檔案使用制度的目的。(1) 建立企業(yè)人事檔案使用制度是為了高效、有序地利用檔案材料。檔案使用過程應(yīng)遵循一定的程序和手續(xù),保證企業(yè)檔案管理秩序。(2) 建立企業(yè)人事檔案使用制度是為了給檔案管理活動提供規(guī)...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 員工人事檔案的內(nèi)容。員工人事檔案是關(guān)于員工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料。其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面。(1) 記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳材料。(2) 員工以往工作...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 員工培訓(xùn)檔案的內(nèi)容。(1) 員工培訓(xùn)檔案是自員工進(jìn)入公司工作開始,所參與過的各種培訓(xùn)活動的詳細(xì)記錄。(2) 員工的培訓(xùn)記錄內(nèi)容包括以下三個(gè)方面。①員工在職前訓(xùn)練中接受各種專業(yè)培訓(xùn)課程的課程名稱、內(nèi)容、時(shí)間、出...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 遵紀(jì)守法,掌握與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識,規(guī)范地執(zhí)行國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。第二條 嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺地執(zhí)行勞動紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程及崗位規(guī)范。第三條 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不遲到,不早退,工作時(shí)...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 勤奮學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,積極參加文化、技術(shù)培訓(xùn),努力達(dá)到中等以上文化專業(yè)水平。第二條 刻苦鉆研業(yè)務(wù),精通本職工作,熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,達(dá)到中級以上專業(yè)技術(shù)水平。第三條 苦練基本功和操作技能,精通...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 公司員工有履行保守本公司商業(yè)秘密的義務(wù)。第二條 公司員工不得與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摫竟镜纳虡I(yè)秘密。第三條 使用公司的資料、文件,必須愛惜,保證整潔,嚴(yán)禁涂改,并注意安全和保密。第四條 不得擅自復(fù)印、抄錄...[繼續(xù)閱讀]

    下面的人事權(quán)限劃分表僅供參考,其中的“項(xiàng)目”、“區(qū)分” 及職務(wù)等欄目內(nèi)容,可按照各企業(yè)的具體情況更改。人事權(quán)限劃分表請購?fù)诵菘己思影嗾埣俪霾瞠剳蜕毤有秸{(diào)崗免職或辭職(一律)任職項(xiàng)目非文具用品的原物料文具用品...[繼續(xù)閱讀]

    ____年____月____日投訴人姓名所在部門職務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)被投訴人姓名　所在部門　職務(wù)　主管領(lǐng)導(dǎo)　投訴時(shí)間　投訴受理人　調(diào)查日期自 年 月 日至 年 月 日投訴理由　事實(shí)原因調(diào)查　處理建議　領(lǐng)導(dǎo)意見簽章____...[繼續(xù)閱讀]

    投訴人姓名所在部門職務(wù)受訴人姓名　所在部門　　　仲裁書____年____月____日裁決委員會主任簽章____投訴人簽章　受訴人簽章　...[繼續(xù)閱讀]

    填表日期: 年 月 日姓名職務(wù)上級主管領(lǐng)導(dǎo)管轄部門　工作職責(zé)　主要權(quán)限　該職務(wù)代理人　擔(dān)任職務(wù)條件要求　制表部門: 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字:...[繼續(xù)閱讀]