一、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍綜合計(jì)算工時(shí)工作制作為一種特殊工時(shí)制,是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,不以日為基本單位計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間,而以周、月、季為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)時(shí)...[繼續(xù)閱讀]

    一、不定時(shí)工時(shí)工作制的適用范圍不定時(shí)工時(shí)工作制同樣是一種特殊工時(shí)制,是指由于生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。不定時(shí)工時(shí)工作制,不以標(biāo)準(zhǔn)工...[繼續(xù)閱讀]

    一、申請(qǐng)材料綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制作為特殊工時(shí)制,需要進(jìn)行相應(yīng)的申報(bào)與管理,這也是國家從行政管理層面維護(hù)勞動(dòng)者和促進(jìn)企業(yè)良性健康發(fā)展的客觀需要。企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制,應(yīng)當(dāng)如...[繼續(xù)閱讀]

    一、法定節(jié)假日的含義勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,同樣,也享有休息休假的權(quán)利。所謂法定節(jié)假日,就是根據(jù)各國的傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣或者重要活動(dòng)紀(jì)念,由國家通過法律的形式統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間,作...[繼續(xù)閱讀]

    一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。這是國家對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)利的一種強(qiáng)制保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間...[繼續(xù)閱讀]