一、訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)實(shí)意義勞動(dòng)合同問題是企業(yè)用工管理的關(guān)鍵問題,訂立勞動(dòng)合同是企業(yè)用工管理的核心環(huán)節(jié),也是用工管理的重中之重。訂立勞動(dòng)合同,對(duì)于建立健全我國勞動(dòng)合同制度、規(guī)范企業(yè)用工行為、保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)合...[繼續(xù)閱讀]

    勞動(dòng)合同的必備條款是指用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須確定的條款,這些條款的具體內(nèi)容和細(xì)節(jié)可以協(xié)商,但勞動(dòng)合同設(shè)置的必備條款的項(xiàng)目不可商量,這是法定的,缺一不可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂...[繼續(xù)閱讀]

    一、試用期(一)試用期的含義試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期的存在是以勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定為前提的。試用期的作用也是雙向的,用人單位與勞動(dòng)者可以...[繼續(xù)閱讀]

    一、勞動(dòng)合同的主要類型勞動(dòng)合同的類型或者種類是按照勞動(dòng)合同的期限來劃分的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。何謂勞動(dòng)合同期限? 即合同...[繼續(xù)閱讀]

    一、不訂立或者不續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)不訂立或者不續(xù)訂勞動(dòng)合同,主要表現(xiàn)為這樣幾種情形:一是用人單位和勞動(dòng)者僅僅口頭約定,沒有簽訂書面勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同簽訂不及時(shí),延遲簽訂;三是只簽訂單獨(dú)的試用期勞動(dòng)合同;四是勞...[繼續(xù)閱讀]

    一、勞動(dòng)合同履行的基本原則(一)親自履行原則勞動(dòng)合同的履行,是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。只有雙方當(dāng)事人按照合同約定,全面、實(shí)際地履行了自己的義務(wù),勞動(dòng)過程才能順利實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同不同于...[繼續(xù)閱讀]

    一、勞動(dòng)合同變更的情形勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。一般來講,勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立,即具有法律約束力,受法律保護(hù)。訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)信守...[繼續(xù)閱讀]

    一、勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止是指當(dāng)事雙方按訂立勞動(dòng)合同約定期限屆滿,因原有勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律效力依法消失,當(dāng)事雙方原有的權(quán)利和義務(wù)也不再存在,勞動(dòng)合同即可終止。勞動(dòng)合同終止實(shí)質(zhì)上就是終止勞動(dòng)合...[繼續(xù)閱讀]

    一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同簽訂以后,尚未履行完畢之前,由于一定事由的出現(xiàn),提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同的解除直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來源,也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營與工作秩...[繼續(xù)閱讀]

    一、經(jīng)濟(jì)性裁員的情形經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種情形,之所以將經(jīng)濟(jì)性裁員單獨(dú)拿出來作為一節(jié)來敘述,是因?yàn)樗奶厥庑院椭匾运?。相?duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的其他兩種情形而言,經(jīng)濟(jì)性裁員是解...[繼續(xù)閱讀]