對(duì)于管理者而言,了解組織行為學(xué)從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣重要。只要看一下目前組織中正在發(fā)生的巨大變化,就更容易接受這個(gè)觀點(diǎn)。而今天,我們面臨一些關(guān)鍵問(wèn)題,有很多挑戰(zhàn)和機(jī)遇供管理人員使用組織行為學(xué)的概念和原理。具體表現(xiàn)...[繼續(xù)閱讀]

    觀察法是一種十分重要的研究方法。在組織行為學(xué)中,觀察法指的是通過(guò)視、聽、嗅、味等感覺(jué)器官,直接搜集被研究者的行為,語(yǔ)言等感性材料,經(jīng)過(guò)一番科學(xué)處理后進(jìn)行分析判斷,找出兩個(gè)或多個(gè)變量之間存在的關(guān)系的一種方法。觀察...[繼續(xù)閱讀]

    調(diào)查法是就我們想了解的問(wèn)題擬定一些題目,讓被調(diào)查者在自然狀態(tài)下做出回答的一種方法。按照調(diào)查人數(shù),調(diào)查法可分為兩種:一種是全面調(diào)查,針對(duì)某一個(gè)領(lǐng)域、范圍進(jìn)行調(diào)查;第二種是抽樣調(diào)查,就是針對(duì)某一領(lǐng)域內(nèi)的一些成員進(jìn)行...[繼續(xù)閱讀]

    實(shí)驗(yàn)法在許多門類的學(xué)科中有大量的運(yùn)用,是最為嚴(yán)格的一種科學(xué)方法。組織行為學(xué)中的實(shí)驗(yàn)法,指的是研究人員在對(duì)一些變量控制后觀察被試的反映結(jié)果。在進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的時(shí)候,首先把被試置于一個(gè)經(jīng)過(guò)特殊安排的環(huán)境中,盡量控制那些...[繼續(xù)閱讀]

    訪談法指的是研究人員和調(diào)查對(duì)象之間通過(guò)面對(duì)面的交談,了解被調(diào)查對(duì)象的心理活動(dòng)(如動(dòng)機(jī)、需要、興趣、態(tài)度等),取得科學(xué)結(jié)果的一種研究方法。按照談話過(guò)程中結(jié)構(gòu)模式的差異,可以把談話分為兩大類:即有目的的談話和無(wú)目的...[繼續(xù)閱讀]

    案例研究法指的是系統(tǒng)地分析某種具有代表性的研究對(duì)象,把在其身上獲取的研究成果擴(kuò)展到其他對(duì)象身上去的一種方法。在有些學(xué)科中,又把這種研究方法稱做外展法。案例研究起源于醫(yī)學(xué)研究。醫(yī)生為了正確診斷病人的病情,在診...[繼續(xù)閱讀]

    1. 組織是為了達(dá)到個(gè)體和群體目標(biāo),按照一定職能及其責(zé)、權(quán)、利形式而組成的人的集合體。2. 組織的特征:目標(biāo)性,資源性,結(jié)構(gòu)性,互動(dòng)性。3. 組織類型有以下幾種分類方法:(1) 根據(jù)社會(huì)功能不同分類;(2) 根據(jù)組織成員的受益程度分類...[繼續(xù)閱讀]

    組織(Organization);組織行為學(xué)(Organizational Behavior);自變量(Independent Variable);因變量(Dependent Variable);演進(jìn)(Move Forward);發(fā)展(Development);研究方法(Research Method)。...[繼續(xù)閱讀]

    1. 簡(jiǎn)述組織行為學(xué)的研究對(duì)象、研究范圍、研究方法和研究目的。2. 管理者為什么要研究組織行為學(xué)?3. 簡(jiǎn)述組織行為學(xué)的理論體系。4. 影響組織中人的行為的因素有哪些?5. 請(qǐng)用文字與函數(shù)關(guān)系式表達(dá)行為規(guī)律的理論模式并作簡(jiǎn)要說(shuō)...[繼續(xù)閱讀]

    柳傳志如何用人[1]在最近的爭(zhēng)論中,提到一句話,“柳傳志是一位政治家”,這話沒(méi)錯(cuò)。在一次采訪中,他回答,如果在古今中外任意選擇一位談話對(duì)象的話,他會(huì)選擇毛澤東、周恩來(lái)、林彪和鄧小平。到他這個(gè)年紀(jì)的人,一定看到了歷史上...[繼續(xù)閱讀]