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五、培訓(xùn)效果評估的層次
員工培訓(xùn)

        培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估,包括反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、行為評估和結(jié)果評估四個遞進層次。不同層次的評估內(nèi)容、方法、時間以及主體,都會有所不同。(一)反應(yīng)層次反應(yīng)評估是第一級評估,即在課程剛結(jié)束時,了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)    （共 2745 字）     [閱讀本文] >>

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