90年代開始,浙江省各縣報(bào),就嘗試對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行明晰,對(duì)考核制度進(jìn)行改革。尤其是在用人機(jī)制上,實(shí)行了由“只能上,不能下;只能進(jìn),不能出”向“既能上,也能下;既能進(jìn),也能出”的方向發(fā)展。如,《蕭山日?qǐng)?bào)》從1999年開始,實(shí)施人事 (共 1710 字) [閱讀本文] >>
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 90年代開始,浙江省各縣報(bào),就嘗試對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行明晰,對(duì)考核制度進(jìn)行改革。尤其是在用人機(jī)制上,實(shí)行了由“只能上,不能下;只能進(jìn),不能出”向“既能上,也能下;既能進(jìn),也能出”的方向發(fā)展。如,《蕭山日?qǐng)?bào)》從1999年開始,實(shí)施人事 (共 1710 字) [閱讀本文] >>
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