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 1. 組織承諾(Organizational Commitment)概念是由美國社會(huì)學(xué)家Becker(1960)最早提出。組織承諾是“個(gè)人對(duì)某一特定企業(yè)的依賴并依此表現(xiàn)出來的相應(yīng)的行為?!?. 組織承諾的四條行為標(biāo)準(zhǔn);① 行為的清晰性;② 行為的持久性;③ 行為的自愿性 (共 1241 字) [閱讀本文] >>