平臺型領導何以驅動內(nèi)部創(chuàng)業(yè)：一個有調(diào)節(jié)的鏈式中介模型

摘要： 數(shù)字化浪潮下，平臺型領導應運而生.為了探討平臺型領導對內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的作用路徑和邊界條件，本研究基于自我決定理論、情緒理論和社會認知理論，構建了平臺型領導通過員工自我領導和創(chuàng)業(yè)激情作用于內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的鏈式中介模型，并深入分析了工作場所數(shù)字化的調(diào)節(jié)作用.通過收集287份數(shù)字化轉型企業(yè)員工的調(diào)研問卷，綜合運用SPSS及Bootstrap方法，對這一理論模型進行了檢驗.研究發(fā)現(xiàn)：(1)平臺型領... （共12頁）