零工平臺中的高參與工作實踐與創(chuàng)新行為:情緒耗竭與自我效能感的中介作用

摘要： 基于資源保存理論，深入探討了零工平臺中的三種高參與工作實踐(工作授權(quán)、信息公開、決策參與)對創(chuàng)意型零工創(chuàng)新工作行為的雙刃劍影響效應(yīng)。對來自321名創(chuàng)意型零工的數(shù)據(jù)進行分析，結(jié)果顯示：三種高參與工作實踐均能通過提升零工的自我效能感進而促進其創(chuàng)新工作行為；其中，僅有信息公開會通過情緒耗竭對創(chuàng)新工作行為產(chǎn)生顯著的負面影響；在工作游戲化程度高的環(huán)境下，情緒耗竭在信息公開和創(chuàng)新工作行為之... （共10頁）