執(zhí)中致和過猶不及:內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績效

摘要： 薪酬激勵是企業(yè)激發(fā)員工工作激情和創(chuàng)造潛能,提升企業(yè)績效的重要手段.內(nèi)部薪酬差距一方面可以產(chǎn)生正激勵作用,促進員工的努力程度,另一方面也可能導(dǎo)致不公平感,造成部分員工的“躺平”.文章構(gòu)建了一個包含核心高管、非核心高管以及普通員工三類職工的數(shù)學(xué)模型分析內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響,并利用2008–2020年滬深兩市民營上市公司的數(shù)據(jù)進行了實證檢驗.理論和實證結(jié)果均表明,管理層內(nèi)部薪... （共33頁）