領(lǐng)導(dǎo)容錯—團(tuán)隊自省匹配對研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新績效的影響研究

摘要： 日益激烈的研發(fā)競爭使得研發(fā)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)容錯和團(tuán)隊自省變得愈發(fā)必要和普遍。為厘清領(lǐng)導(dǎo)容錯與團(tuán)隊自省匹配對研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新績效的影響機(jī)理,基于社會信息加工理論,從錯誤管理視角出發(fā),將“容錯—自省”劃分為“高高”“高低”“低高”“低低”四種組合構(gòu)型,并探討其對創(chuàng)新績效的作用機(jī)制。采用多項式回歸和響應(yīng)面分析、層次回歸分析對182份有效團(tuán)隊問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗,研究結(jié)果表明：第一,在研發(fā)團(tuán)隊“容錯—... （共15頁）