民航員工安全信息自愿報告意愿的促進路徑:基于模糊集定性比較分析

摘要： 為探究民航員工安全信息自愿報告意愿的作用路徑，基于個人-環(huán)境匹配理論，構(gòu)建個體特征和組織環(huán)境影響員工自愿報告意愿的多條件聯(lián)動模型，基于178份調(diào)查問卷，應用模糊集定性比較分析(fsQCA)方法開展驗證。結(jié)果表明：安全信息自愿報告意愿的產(chǎn)生不是認知水平、工作嵌入、職業(yè)身份認同、領(lǐng)導支持和安全文化等單一條件促發(fā)的結(jié)果，而是由多個條件共同作用，高水平安全信息自愿報告意愿的促進模式有3... （共8頁）