我國(guó)科技成果轉(zhuǎn)化的科技人員產(chǎn)權(quán)激勵(lì)研究

摘要： 我國(guó)科技成果轉(zhuǎn)化嚴(yán)重滯后于西方國(guó)家，阻礙了我國(guó)科技競(jìng)爭(zhēng)力的上升。產(chǎn)權(quán)激勵(lì)是驅(qū)動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化的重要渠道，但我國(guó)科技人員的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)處于缺失狀態(tài)?；谖覈?guó)科技成果的樣本數(shù)據(jù)，實(shí)證性的檢驗(yàn)解析了科技人員產(chǎn)權(quán)激勵(lì)對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化的驅(qū)動(dòng)機(jī)理，發(fā)現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)和不足，提出了產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的改進(jìn)策略，從而提高科技成果轉(zhuǎn)化的效率。研究表明，科技人員產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的主要改進(jìn)策略包括：重視產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的作用，提高...