組織公正動(dòng)態(tài)研究述評(píng)
外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理
頁(yè)數(shù)： 17 2021-11-08
摘要： 組織公正動(dòng)態(tài)研究關(guān)注公正相關(guān)變量隨著時(shí)間推移自身的變化、變化的觸發(fā)因素,以及變化的影響。
本文總結(jié)了組織公正領(lǐng)域在實(shí)施者視角、接受者視角以及旁觀者視角的動(dòng)態(tài)研究現(xiàn)狀,得到以下結(jié)論：實(shí)施者的動(dòng)態(tài)研究大多使用個(gè)體視角的理論,更多關(guān)注的是互動(dòng)公正；接受者的動(dòng)態(tài)研究更多關(guān)注觸發(fā)因素,并且研究周期更長(zhǎng)；旁觀者視角的動(dòng)態(tài)研究由于其不直接涉入具體的公正事件,因此要考慮這一特殊性等。 （共17頁(yè)）
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