層次分析法在醫(yī)院機關后勤績效管理中的應用

摘要： 目的：運用層次分析（AHP）法精準量化醫(yī)院機關后勤部門崗位權重，建立基于價值導向的崗位分級體系，為績效分配機制提供客觀評價依據(jù)。方法：采用德爾菲法遴選醫(yī)院管理、臨床醫(yī)療等16個部門28名專家，經3輪匿名咨詢（間隔21 d·輪^-1）建立評價指標；運用AHP構建24階判斷矩陣，通過特征向量法計算權重，CR<0.1驗證一致性。結果：專家權威系數(shù)0.822(Ca=0.833,Cs... ... （共5頁）