“醫(yī)防融合”視角下北京某婦幼保健院績效考核關鍵問題研究

摘要： 目的：了解婦幼保健院按照“收減支”績效管理方案運行狀態(tài)，挖掘婦幼保健機構績效改革面臨的問題。方法：采用半結構式深入訪談法，對所選擇婦幼保健院的關鍵人物進行訪談，使用基于扎根理論的定性研究方法對訪談資料進行研究。結果：對訪談內(nèi)容編碼產(chǎn)生“代表性、公平性、可操作性、驅動性和激勵作用”5大受關注范疇，共98個有效編碼，其中“激勵作用”是最受關注的部分，不同類型科室的關注點不同。結論：...