基于績效考核的醫(yī)院管理崗位勝任力聚類分析研究
中國醫(yī)院
頁數(shù)： 4 2023-09-28
摘要： 目的：為了提高公立醫(yī)院管理崗位的綜合能力，通過分析醫(yī)院管理崗位的勝任力差異，分別從能力、素質(zhì)與意識的角度，總結(jié)出公立醫(yī)院管理崗位績效考核指標(biāo)的影響因素。方法：提出基于K均值聚類分析的分級模型。此模型利用層次聚類分析方法，將46個(gè)醫(yī)院管理崗位勝任力特征分為4類，使得每一類內(nèi)勝任力特征的表現(xiàn)更為相似和緊密，并通過每一個(gè)分類（聚類中的簇）中特征向量的模的大小對聚類結(jié)果按重要程度進(jìn)行排... （共4頁）
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