基于績(jī)效考核的醫(yī)院管理崗位勝任力聚類(lèi)分析研究

摘要： 目的：為了提高公立醫(yī)院管理崗位的綜合能力，通過(guò)分析醫(yī)院管理崗位的勝任力差異，分別從能力、素質(zhì)與意識(shí)的角度，總結(jié)出公立醫(yī)院管理崗位績(jī)效考核指標(biāo)的影響因素。方法：提出基于K均值聚類(lèi)分析的分級(jí)模型。此模型利用層次聚類(lèi)分析方法，將46個(gè)醫(yī)院管理崗位勝任力特征分為4類(lèi)，使得每一類(lèi)內(nèi)勝任力特征的表現(xiàn)更為相似和緊密，并通過(guò)每一個(gè)分類(lèi)（聚類(lèi)中的簇）中特征向量的模的大小對(duì)聚類(lèi)結(jié)果按重要程度進(jìn)行排...