醫(yī)聯(lián)體背景下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展需求模型構(gòu)建

摘要： 目的：構(gòu)建基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展需求模型。方法：對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員、醫(yī)聯(lián)體負(fù)責(zé)人及衛(wèi)健局相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化訪談，使用內(nèi)容分析法，借鑒Leavitt組織變革理論構(gòu)建基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展需求模型，凝練出各類范疇，并進(jìn)行頻次統(tǒng)計(jì)。結(jié)果：組織結(jié)構(gòu)發(fā)展、任務(wù)發(fā)展、技術(shù)發(fā)展和人員發(fā)展需求頻次占比分別為57.2%、18.0%、12.7%和12.1%。組織結(jié)構(gòu)發(fā)展需求包括人事政策、醫(yī)保政策、...