軍隊醫(yī)院RBRVS績效考核管理探索

摘要： <正>以RBRVS為基礎(chǔ)的績效考核，可有效提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、成本管控效率和整體醫(yī)療水平。公立醫(yī)院績效考核屬于醫(yī)院基本工作中極為重要的內(nèi)容。國家衛(wèi)生健康委要求醫(yī)療機構(gòu)完善績效分配制度，借鑒疾病診斷相關(guān)分組以及以資源為基礎(chǔ)的相對價值比率（RBRVS）等方法，將技術(shù)水平、疑難系數(shù)、工作質(zhì)量等作為績效分配重點考核指標(biāo)，使醫(yī)務(wù)人員收入真正體現(xiàn)勞動價值和技術(shù)價值，實現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬。進一步強調(diào)了...