是指企業(yè)管理的自然屬性和社會屬性。這兩重性表現(xiàn)在:一方面管理是由許多個人進行協(xié)作勞動產生的,是為了組織共同勞動,所以它是社會化大生產順利進行所必要的,是合理組織生產過程的必要手段,這是管理的自然屬性,是屬于生產...[繼續(xù)閱讀]

    科學管理是隨著自由資本主義向壟斷資本主義過渡,逐步形成的。隨著生產的發(fā)展,企業(yè)規(guī)模的擴大,特別是公司的興起,管理日益復雜,管理工作逐步成為一種專門職業(yè),出現(xiàn)了資本家同經營管理人員的分離,由“特種雇傭人員”——經理...[繼續(xù)閱讀]

    現(xiàn)代管理是繼資本主義傳統(tǒng)管理、科學管理之后,于二十世紀四十年代逐步形成和發(fā)展起來的?，F(xiàn)代管理理論有兩大學派:管理科學派和行為科學派。管理科學派的創(chuàng)始人是美國的諾貝爾物理獎金獲得者布萊克特以及他所領導的包括各...[繼續(xù)閱讀]

    管理現(xiàn)代化是指管理達到時代的先進水平。其先進程度是同當代采用的生產技術和社會生產力發(fā)展水平相適應的。一般說來,管理現(xiàn)代化首先反映客觀規(guī)律的要求,其次在實踐中證明是更合理、更有效的。管理現(xiàn)代化不因社會制度和國...[繼續(xù)閱讀]

    是指企業(yè)的生產指揮、經營管理由國家委托廠長(經理)全權負責的企業(yè)管理制度。它是我國現(xiàn)行的企業(yè)管理體制的一項重大改革。趙紫陽總理在第六屆全國人民代表大會第二次會議的《政府工作報告》中指出:“在國營企業(yè)中逐步實...[繼續(xù)閱讀]

    是我國社會主義企業(yè)管理的基本制度之一,是企業(yè)民主管理的基本形式。這一制度是在解放初期企業(yè)職工代表會議制度的基礎上發(fā)展起來的,它由1956年召開的黨的“八大”提出試行后逐步推行。1961年制定的《工業(yè)七十條》對這一制度...[繼續(xù)閱讀]

    是在國家計劃指導下,以提高經濟效益為目的,責、權、利緊密結合的生產經營管理制度。包括國家和企業(yè)之間、企業(yè)內部的經濟責任制。它要求企業(yè)的主管部門、企業(yè)、車間(包括有關職能科室)、班、組和職工,都要層層明確各自在經...[繼續(xù)閱讀]

    就是按著崗位(而不是按著人)確定的責任制度。不管是誰到哪個崗位上工作,都要執(zhí)行那個崗位的責任制度。做到事事有人管,人人有專責,辦事有標準,工作有檢查。崗位責任制是一種綜合性的制度,不同的生產性質和技術條件的企業(yè)...[繼續(xù)閱讀]

    是調整工業(yè)企業(yè)在生產經營活動中所發(fā)生的各種經濟關系的法律規(guī)范的總稱。這里所講的調整工業(yè)企業(yè)的各種經濟關系,主要調整:(1)國家與企業(yè)之間的經濟關系;(2)企業(yè)與企業(yè)之間的經濟關系;(3)工業(yè)企業(yè)作為經濟法律關系主體的“法...[繼續(xù)閱讀]

    是關于工廠內部勞動時間、勞動紀律、勞動保護、工資福利、實施義務教育等內容的法規(guī)。在資本主義制度下,資產階級政府頒布的工廠法是資產階級在工人運動的壓力下被迫制定的。如英國在十八世紀就發(fā)布了一個《伊麗莎白徒弟...[繼續(xù)閱讀]